iPunkt-Denkpause

Erwerbstätige mit IV-Rente bringen sich vielerorts wertschöpfend in Unternehmen ein – dies gilt vermehrt auch für Arbeitskräfte mit einer ganzen IV-Rente. Wenn Unternehmen Mitarbeitende anstellen und einarbeiten, ist die Konformität mit geltendem Arbeitsrecht eine Grundvoraussetzung. Das ist bei Erwerbstätigen mit Behinderungen oder chronischer Erkrankung nicht anders – nur:

• Wie muss der Arbeitsvertrag für Erwerbstätige mit ganzer Rente ausgestaltet
  sein?
• Wie sind Sozialversicherungen und Mindestlohn geregelt?
• Welche fachliche und finanzielle Unterstützung besteht für alternative
  Arbeitsverhältnisse?

Im Austausch mit Fachpersonen und erfahrenen Arbeitgebenden gewinnen Sie bei dieser iPunkt-Denkpause einen kompakten Einblick in die Besonderheiten von Arbeitsmodellen für Erwerbstätige mit IV-Rente.